新工匠精神与工匠文化培育培训|新工匠精神与工匠文化培育培训课程-ag娱乐平台官方网站
课程编号:18868
课程价格:¥25000/天
课程时长:1 天
课程人气:2800
- 课程说明
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高层管理人员及追求匠心的卓越人士
【培训收益】
在十二届全国人大四次会议作政府工作报告上,在谈到2016年的工作重点时,李克强总理说:要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神。这是政府工作报告里第一次提到“工匠精神”这个词,透露中国领导者对现实的判断与方向感。 经历30多年粗放、高速的发展,中国企业已脱离“人无我有”的低端竞争状态。 中国经济需要适应一种慢一些的节奏,企业则要培养细一点的耐心。这是“工匠精神”写入官方指导性文献的现实语境。
引言
1.“工匠精神”为何写入政府报告
2.没有工匠精神,互联网 就是 扯淡
3.德国的工匠精神的启示
4.其实,我们是工匠精神的始祖
案例:《庄子》精妙述说
案例:德国人不相信物美价廉
一、何谓工匠精神
1.聆听巨匠们的声音
2.工匠精神六个基本要求
3.传统内涵与新工匠精神
4.创造,不只是传承
案例:“寿司之神”告诉我们何谓职人
案例:电影《入殓师》给我们什么样的启发
观看视频《致匠心》及匠心分享
二、工匠六个基本行为
1.把99%提高到99.99%
2.不达要求绝不轻易交货
3.追求同行无法匹敌的卓越
4.用“笨功夫”练就“真本事”
5.一根筋思想
6.耐得住寂寞,经得起诱惑
讨论:为什么我们丢失了工匠精神?
案例:央视《大国工匠》高凤林
案例:京剧大师梅兰芳
三、精致生活,始于匠心
1、工作造就人格
2、和你的工作谈恋爱
3、感谢那些孤独的时光
4、每一个行为都是你的名片
5、发现自己的优势
6、工作是快乐的源泉
7、释放工作中的快乐
8、稻盛和夫的“六项精进”
案例:日本“经营之圣”稻盛和夫
讨论:优势效应与木桶原理
四、匠人7条须知
1.明察秋毫,做事“斤斤计较”
2.去现场倾听“产品的哭泣声”
3.做“潜水艇”,后浮出水面
4.你不优秀,认识谁都没用
5.付出不亚于任何人的努力
6.零定律:100-1=0
7.到位的力度与发展的速度成正比
讨论:“删除99%的无用社交”
案例:《泰坦尼克号》导演卡梅隆
工具:五个为什么、三现主义
五、迈入新工匠时代
1.新工匠精神的内涵
2.告别“屌丝经济”
3.美国工匠思维
4.创造,不只是传承
5.经验由主角变配角
6.从0到1,非1到n
讨论:王麻子、张小泉和双立人的发展
案例:劳动之兽vs创造之人
工具:创造力和田12法
六、培育工匠文化
1.隐形冠军:将自己搓成一根针
2.简约即是美:精于心,简于形
3.让听得见炮声的人决策
4.快与慢的思考
5.至上而下善待“工匠”
6.视频《秋山木工:一个合格的匠人是怎样炼成的》
练习:植入工匠精神行动方案
华为工匠文化是如何炼成的
工具:pdca、甘特图、4r执行表单
建议说明:
工匠精神不是口号,不可能凭空实现,也不可能一蹴而就,需通过政策引领、人才培养、机制建设等多方面协同,逐步形成适合它生长的土壤,并通过持续累进而成。例如,尊重、承认和重视能工巧匠在公司的地位;不停留在口号上,在制度上做好设计,强化对工匠的奖励机制;建立让工匠专心于技术的组织;营造宽容失败的文化环境,建立创新失败补偿机制。
足迹遍布全国100多个城市,受训企业达2600多家,受训人员超29万人次,平均每年约200场培训,成为浙江大学最受欢迎的管理类客座教授之一,被誉为“最佳执行企业教练”。
《守破离:如何成为一个精进的人》
《咫尺匠心:新工匠是怎样炼成的》
《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》
1. 课程内容:实用性强,内容更新及时、思维逻辑严谨;
2. 授课风格:擅于互动式交流,精于教练型辅导;
3. 授课方式:知识讲解 案例研讨分析 小组竞赛 游戏互动 总结分享 课后作业 行动计划 实用工具。
1. 国内少有写了两本关于工匠精神书籍的专家;
2. 国内工匠精神排课量最多的老师,2017年排了100天有关工匠精神的培训课;
3. 国内第一个谈新工匠的人,第一个将“守破离”纳入工匠之魂的老师;
4. 国内第一个能将工匠精神从口号,理念、态度讲到工匠文化根植的老师;
《工匠精的神培育》
《7r执行体系建设》
《8e领导模型构建》
《打造企业新中层》
《战略规划与解码执行》
《跨部门沟通与协同》
《如何有效管理下属》
《下属的授权、激励与辅导》
《团队赋能工作法》
《关键人才管理》
《打造高绩效团队》
《领导创新与变革》
《问题分析与解决》
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引言1. “工匠精神”为何写入政府报告2. 没有工匠精神,互联网 就是 扯淡3. 德国的工匠精神的启示4. 其实,我们是工匠精神的始祖 案例:《庄子》精妙述说 案例:德国人不相信物美价廉一、 何谓工匠精神1. 聆听巨匠们的声音2. 工匠精神六个基本要求3. 传..