祸从口出：关系再硬，这些话憋死也不能跟领导说！-ag娱乐平台官方网站

通常我们会在职场上看到这两类人：
一种是，整天就知道埋头苦干，很少或者从来不向领导汇报的人。
另一种是，自认为跟领导关系好，不论什么事情都向领导汇报。有些时候还会把一些生活上毫不相干的事也跟领导讲。
这两种做法，都不好。
前者是领导最怕的，他们给人无法控制，不可信任的感觉。领导会担心，什么也不说，到底做到了什么程度?要是出了问题怎么办?这肯定是不会得到老板的信任，更别提成为心腹受到重用。
后者也不可取。事实上，并不是每一件事情都要向领导汇报，有些事情是坚决不能汇报的，或者说是你不能汇报的。如果你汇报了，不仅不会让领导高兴，反而会让领导很不爽，甚至会断送你的前途。
职场上很多时候就是这样祸从口出。今天就来跟大家重点探讨一下，哪些话是不能跟领导说的？

1、涉及公司机密的“聪明话”
不知道大家看过电影《血滴子》没有，电影里初代血滴子被人用铁伞破解后，皇上便命人改良升级。几个月后新一代血滴子研发而出，可谓是没有什么弱点。
这时皇上问身边的一位小太监，“你知道这个血滴子是什么原理吗？”。小太监以为皇上是在考验自己，仗着自己有点小聪明，将新一代血滴子的原理一五一十说出。
皇上大笑一声：“好！”便让让小太监站到广场，成了新血滴子试验的第一个目标，下场可想而知。
电影中的血滴子其实就是类似于我们公司的机密信息，对皇上来说非常重要。
而公司的商业机密和敏感信息同样是非常宝贵的资源，你虽然心知肚明，但一定不要去说，特别是在领导面前，因为你讲了，领导觉得你可能会泄露这些信息，嘴不严，从而可能会导致公司的利益受损，特别是被竞争对手察觉。
因此，不要在领导面前讲一些可能涉及公司机密的信息，包括客户信息、市场调查报告等。即使我们是在传递信息的过程中，也应该尽可能地避免提及这些机密信息的细节。
有时候要懂得什么叫“大智若愚”，涉及这类机密信息，乖乖装傻就好。

2．领导糗事的“笑料话”
我们每个人都可能有不愿意被外人所知的糗事，包括一些明星也有当年的“丑照”，或者不愿为外人所提及的事情。
作为领导的铁哥们，可能因为彼此是发小的关系，或者经常陪同领导外出应酬，会知道领导的一些糗事，这些糗事让领导很丢脸，更是不愿意被外人所知道。
许攸因说曹操小时候的糗事，即使功劳很大，也惨遭杀身之祸。
所以，我们要懂得替领导隐瞒这些事情，而不是拿来当作炫耀自己与领导关系很铁的资本，否则你只会被领导认为“危险”分子，随时会揭他的短，这样的下属他怎么可能会重用。
即使是领导自嘲的话，也不能去说。

3、他人对领导负面评价的“讨好话”
这可能是领导最为敏感的一个点，很多人自以为很聪明，也喜欢讨好领导，当他们听到其他人对自己的领导进行批评或者谩骂时，就会及时的把这些信息汇报给他的领导，这种做法愚蠢至极。
传播他人对领导的负面评价是一个危险的行为。
作为领导，就算有些人在背地里说他，他肯定也不想让别人知道，特别是自己的下属。
直接向领导汇报，不仅会降低领导的威望和尊严，很有可能会让自己卷入不必要的纷争之中。
说不定有人打个小报告，说你在讲领导的不是，那你可真是百口莫辩。
如果你对领导或工作有疑虑，最好选择私下与他们交流，而不是直接向领导汇报。这有助于建立更加积极和健康的工作环境。

4、掺和领导家庭关系的“小私话”
小李作为领导身边的“红人”，办事灵光，腿脚勤快，深得领导喜欢。领导与小李关系很好，经常交代他办点家务事。小李跟领导家人越来越熟悉，说话办事也就越来越随意，不把自己当外人了。
有一次，领导与老婆生气，小李以为自己作为“朋友”，应该主动“勾兑”，结果事与愿违，两口子不愿意理他了。后来，领导找了个借口，打发小李去边缘部门了。
领导喜欢与下属保持距离，很少跟下属聊家里私事，故意保持一种距离感和神秘感，有利于提高自己的权威性。
如果领导跟你聊家庭私事，证明对你非常信任，不把你当外人。下属可千万别不把自己当外人，掺和领导的家务事。
暂时扮演一下“朋友”角色，陪领导聊聊天，抽抽烟，保持一种“劝和不劝分”的态度，千万不要瞎掺和，早晚两头不落好。

5．前公司与现公司对比的“吐槽话”
公司和领导最讨厌的就是“吃里扒外”的人，吃着碗里的，看着锅里的。
一个人如果总是说一些前公司和现公司对比的话，总说现在的公司有多么的不好，以前的公司钱多事少离家近之类的话。
不仅公司和领导会反感，同事一样会反感这种行为。
因为如果前公司好的话，为什么还要离职，跳槽到现公司呢？
其实对于这样的人，领导们都觉得他并不是真的觉得这个公司不好，而是想要更多而已，他希望能够通过这样的话语，从公司讨到更好的福利。

6、和同事有矛盾的“恩怨话”
在任何团队中，同事之间难免会发生磨擦和矛盾。但将这些问题直接带给领导通常不是一个好主意。
这类人，是最笨的。
领导更愿意看到员工们能够独立解决问题，而不是依赖于他们的干预。
如果问题无法解决，你可以考虑与人力资源部门合作，但在与领导交流时，应该集中在工作进展和合作方面的内容，而不是把时间浪费在这些无关紧要的事情上。
说别人坏话的人，领导只会利用不重用。
如果你对某个同事有意见，可以选择私下沟通，而不是在领导面前说三道四。
当遇到摩擦，或不能协调的问题，你可以求助领导协调，但不要抱怨或怪罪他人。你可以实事求是的讲事情，但你不能讲这个人怎么怎么样。即使你心里对某些人不满，也不能直接对领导说，因为你不知道领导和他有什么关系。
比如，有些人会有意无意在在领导面前夸赞或肯定被公司开除的人，这会让领导觉得你和他是一样的人，也或者是在打脸公司领导。
难免，领导对你的人品也会有所怀疑，因为有些事领导比你还清楚。
切记：职场上，工作就是工作，我们应该把工作放在第一位，而不是把个人恩怨和私人感情带入工作中。

写在最后
跟领导关系好，私聊的机会就越多；说话机会越多，就越容易得意忘形。
如果嘴上不把住门，说话越位，祸从口出。
所以，跟领导关系再铁、再硬，私聊时，憋死都不说这6种话，否则，后果真的很严重，领导直接翻脸，废弃用你。如果是职场汇报，只需要讲有用的，有些事，真的要谨慎汇报。就算你想讨好领导，一定是拿业绩说话。